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施工圍擋廠家@恩熙圍擋:德韋克,人的差距是怎么拉開的?
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施工圍擋廠家@恩熙圍擋:德韋克,人的差距是怎么拉開的?

作者:enxi 更新時間:2023-05-18 12:28:42 點擊數(shù):

施工圍擋廠家@恩熙圍擋:德韋克,人的差距是怎么拉開的?

自古以來,人們想的不一樣,表現(xiàn)的不一樣,經(jīng)歷也不一樣。所以肯定會有人問,為什么人們會存在不同?為什么一些人更聰明或者品行更佳——是否有某種東西讓這些人永遠和別人不同。關(guān)于這個問題,正反兩方都有很多專家支持,他們有些人認為,確實存在物理上的特性,正是它們造成了人與人之間這些無法避免也無法改變的差別。包括頭骨上的突起(顱相學)、頭骨的大小和形狀(顱骨學)還有如今我們所說的基因。施工圍擋廠家相反,另一部分人則認為,造成人們身上這些不同的原因是人們背景、經(jīng)歷、接受過的教育以及學習方法的不同??赡茏屇愀械胶苷痼@的是,這個觀點的支持者中最有名的是法國心理學家阿爾弗雷德·比奈,智商測試的發(fā)明者。他通過對幾百名在學習方面存在困難的孩子進行研究后總結(jié)道:一些現(xiàn)代哲學家斷言個人的智力是一個定量,這個定量是不會越來越多的。我們必須同這個殘忍悲觀的結(jié)論進行對抗。通過練習、培訓,以及最重要的——方法,來設(shè)法增加自己的注意力,提高自己的記憶力以及判斷力,讓自己切實變得比以前更聰明。到底誰才是正確的?如今大部分專家同意,這不是一個非此即彼的問題。這并不是一個天性和后天培養(yǎng)相對立或者先天基因和后天環(huán)境相對立的問題,在概念上,這兩者通常相輔相成,相互作用。事實上,在我們的發(fā)展的過程中,基因和環(huán)境不僅僅是相互協(xié)作的關(guān)系,基因更需要環(huán)境的幫助來更好地運作。與此同時,科學家們了解到,人類在終生學習和大腦發(fā)展這一方面比我們自己想象中更有潛力。施工圍擋廠家當然,每個人都有自己獨一無二的、先天遺傳的才能??赡茉谧铋_始的時候,人類會展現(xiàn)出不一樣的氣質(zhì)和才能,但很清楚的是,個人經(jīng)歷、能力培訓以及個人努力會對之后的人生產(chǎn)生影響。人類的某項專長“并不是固定的先天能力決定的,而是通過有目的的鍛煉獲得的”。一開始聰明的人不一定到最后還是最聰明的。相信自己的才能是一成不變的——也就是固定型的思維模式——會使你急于一遍遍地證明自己的能力。如果你只擁有一般水平的智力和品德,以及普通的個性——那么,你最好證明你自己能夠在這些方面達到正常水平,不能讓自己在這些基本的特征方面看上去或者給人感覺不足。我們當中有些人從很小的時候就被訓練成這種思維模式。我們按照智商從高到低安排在教室里的座位,只有智商最高的同學才能舉旗、拍黑板擦或者給校長寫報告。我見過的太多人都抱有這種要證實自己的強烈目標——在課堂上,在工作中,甚至在他們的個人關(guān)系中。施工圍擋廠家每種時刻都需要他們對自己的智力、個性以及特征進行證明。每一個時刻,他們都在接受評估:我會成功還是失敗?我看上去是聰明還是愚蠢?我是會被接受還是被拒絕?我看上去像是個成功者還是失敗者?可我們的社會不就是會對人的智力、個性以及特征進行評估嗎?

希望擁有這些品質(zhì)難道不正常嗎?是這樣的。但是,世界上還存在另一種思維模式。在這種思維模式中,這些品質(zhì)不是你非要打且不得不打的牌,你不需要總在擔心自己手里只有對十的時候去說服大家和自己,你手里的是一副同花順。在這種思維模式影響下,你需要打的牌不過是你成長的起始點。施工圍擋廠家這種成長型思維模式建立在這樣一種理念上:你的基本能力是可以通過你的努力來培養(yǎng)的。即使人們在先天的才能和資質(zhì)、興趣或者性情方面有著各種各樣的不同,每個人都可以通過努力和個人經(jīng)歷來改變和成長。是不是說,具有這種思維模式的人認為每個人想做什么都能成功?任何人只要有一定的積極性并接受過適當?shù)慕逃寄艹蔀閻垡蛩固够蜇惗喾遥坎⒉皇沁@樣的。但是他們相信,人類真正的潛能是未知的(也是不可知的);人類在經(jīng)過多年的熱情、辛苦奮斗以及訓練后能夠取得什么樣的成就,是無法預(yù)知的。你是否知道,達爾文和托爾斯泰在小時候被看作很普通的孩子?本·霍根,著名的高爾夫球運動員,童年時完全肢體不協(xié)調(diào)?攝影家辛迪·謝爾曼幾乎登上了評選20世紀最重要藝術(shù)家的全部榜單,卻沒有通過她接受的第一個攝影課程的考試?施工圍擋廠家還有杰拉爾丁·佩奇,最著名的演員之一,曾經(jīng)因為缺乏天賦而被建議放棄演員夢想?你可以看到,這種認為“人的才能可以發(fā)展”的信念如何給人們帶來了學習的激情。當你有時間提升自己的時候,為什么要浪費時間一遍又一遍地去證明自己的杰出?為什么要掩飾自己的不足而不是去改變它們?為什么要找那些只能保護自己自尊心的人,而不是那些可以促進你成長的人作為自己的朋友和搭檔?為什么要去找那些自己屢試不爽的事,而不是去選擇一些可以提高自己的事來做呢?即使是事情發(fā)展不順利時也能擁有這種想要提升自己并堅持不懈的激情,這就是擁有成長型思維模式的人身上的標志。這種思維模式,讓人們在人生遭遇重大挑戰(zhàn)的時刻,依然可以茁壯成長。施工圍擋廠家


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